黄海加大后备人才培养力度

近年来，黄海农场党委高度重视后备人才的培养工作，紧紧围绕“选好人、育好人、管好人、用好人”四个重要环节，解放思想，积极探索，进一步强化“人才资源是第一资源”，“科学技术是第一生产力”的观念，大力培养选拔优秀的后备人才，全面提高后备人才的整体素质，收到较好效果。

拓宽思路，在“选”上下功夫。按照《条例》和重德才、重民意、重实绩的选人观，严格民主推荐，组织考察，党委集体讨论决定等人才选拔程序，建立后备人才队伍。

加强培养，在“育”上做文章。注重教育培训。通过举办中青年培训班、谈心教育等方式，加强后备人才的政治理论、业务素养培养；加强实践锻炼。采取挂职助理、轮岗交流等形式，锻炼被选拔的后备人才基层工作经验，强化为民服务意识；促进自我提高。大力支持后备人才参加在职学历学习，引导后备人才增强自信心，学习掌握创新思维方法，开发创新潜能，提高自身综合素质和工作能力，为各项建设提供坚实的人才支撑和智力保障。

强化沟通，在“管”上显人性。组织形式多样的座谈会，听取他们的工作和思想汇报，帮助他们解决在工作和生活中遇到的实际困难和问题，即在待遇上留住他们，在生活照顾他们，在情感上关心他们。鼓励后备人才自觉加强学习磨练，充分发挥后备人才的知识水平高，适应能力强，工作干劲足，创新意识早等优势。

大胆提拔，在“用”上求突破。在使用干部时，做到以能量职，打破论资排辈，求全责备等陈旧观念和落后习惯，对副职岗位上成绩突出，发展潜力大的优秀年轻干部，不拘一格，直接提拔到主管岗位，让其发挥更大作用。