黄海创建先进职工文化品牌 为企业发展凝心聚力

近年来，黄海农场工会结合自身实际，致力于繁荣企业先进职工文化,不断完善文化设施，创新职工文化活动形式，进而形成了独具特色的职工文化理念和品牌，创建了安全文化、人本文化、学习文化、管理文化、和谐文化五型职工文化，犹如收拢五指攥紧的拳头，增强了企业的凝聚力，推动了企业发展，使黄海呈现出和谐、稳定的大好局面。

安全文化夯基础。在生产实践中形成了自己的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范，也就是自己的安全文化。黄海始终坚持以人为本，以全面提高全体职工的安全文化素质为目的，以安全第一为价值取向，以质量标准化和精细化管理为抓手,在安全生产和各项活动中，制定详细的实施计划，提出明确的要求，确定安全文化建设目标，精心安排各项活动，构建以人为本的安全文化主体，使企业安全文化建设有组织、有计划地开展，夯实了企业发展的基础，保持了持续稳定的安全生产环境。

人本文化鼓干劲。以人为本是科学发展观的核心所在，企业发展惠及职工，也是冀中能源集团的发展理念，黄海始终坚持以职工为本，深入开展人本型职工文化建设。在企业追求自身可持续发展的同时，以亲情化、人性化管理为抓手，关心职工的工作和生活，让各项管理带上温度，培养职工的归宿感、使命感。为职工成长成才创造良好的环境，让每位职工都有出彩的机会，满足职工自身的发展需求，激发职工为企业发展做贡献的热情。

学习文化提素质。创建学习型企业，核心是提高人的素质，手段是营造人人学习、学习工作化、工作学习化的新环境。黄海以知识改变命运，学习决定未来的学习观为核心，通过开展定期培训、对标先进等学习活动，组织创建学习型企业，争做知识型职工主题读书活动，企业大发展，人人做贡献征文活动等，树立学习理念、搭建学习平台、营造学习氛围，真正把企业的发展与职工的发展结合起来，为职工创造终身学习的环境，提高了职工的整体素质。

管理文化增效益。管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的标准和行为方式的有机结合。黄海以规范经营秩序、实施精细化管理、推进管理升级为重点，根据不同时期的生产实际，通过精细化管理与思想政治工作、安全工作、挖潜增效工作相结合，硬管理与软管理有机结合等方式，建设管理文化，提高企业的整体效益。

和谐文化促发展。和谐文化是以和谐的内涵为理论基础的文化体系，只有在和谐文化的引导下，才能创造出和谐的社会。黄海非常注重和谐文化建设，通过加强民主管理，开展送温暖工程，组织道德明星评比、五好文明家庭创建，并注重开展省级文明单位、省级生态农场创建等活动，广泛开展群众性的精神文明创建活动，培养职工良好的道德品质，形成文明和谐的社会风尚，促进了企业的和谐发展。

    企业如人，文化筑魂。黄海农场工会以加强职工文化阵地建设，构建和谐文明企业为宗旨，紧密围绕不同时期任务目标，以文化阵地为依托，以丰富多彩、健康向上、职工喜闻乐见的文化活动为载体，及时把国家的大政方针和企业的形势任务宣传给广大干部职工，起到了凝心聚力的作用，营造出了人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围，顺应了企业发展的潮流，达到了为黄海中心工作服务的目的，得到了领导和职工的一致赞同，促进了场域各业持续、和谐、稳定发展。