黄海实现帮扶模式由“输血型”向“造血型”转变

近年来，江苏省黄海农场工会积极转变困难职工帮扶救助模式，为困难职工搭建技能学习平台，即由“工会出资、职工自愿参加”的培训模式，打造成温暖人心，体现爱心、鼓舞民心的工会品牌，实现帮扶模式由“输血型”向“造血型”转变。

真诚服务转岗女工，搭建创新创收“金桥”。场工会在认真承办场内种养殖等各种专业培训后，又分别组织她们参加省农垦工会举办的首届“月嫂培训班”及协调参加盐城、连云港市妇联组织的“育婴师培训班”。2014年共组织协调适龄女工培训计460多人次，其中培养“月嫂”、“育婴师”近70人。经培训的优秀女工有的在场内自主创业，有的活跃在江南各地，部分女工已成为上海、浙江等大城市的“家政服务能手”。个人年薪少的有4万多、多的高达7万余元。她们不仅开阔了眼界、学到了本领，还获得政府颁发的资格证书，极大提升了自信心和竞争力。

    工会出钱组织培训，好好学习学以致用。经过参加省农垦工会举办的首届“月嫂培训班”，及协调参加盐城、连云港市妇联组织的“育婴师培训班”，许多女工就业有了着落。一位下岗女工满怀感激：“我感触很深、受益也很深。我以前也做过家政服务，但是感觉做的不是很好，经过学习，看看以前做的，真是很不到位，要利用家政培训机会好好学学”。另一位接受培训的女工也表示：“家政培训工会出钱出力，对我们这些下岗女工来说，是一个很大的帮助，这个机会也很难得，一定好好学习，要把学的东西学以致用。”

    近年来，随着当前经济社会的发展，社会需求的扩大，家政服务从业人员缺口也逐年增加。为进一步推进工会家政服务工程，结合困难女职工帮扶关爱计划，黄海工会将与各处家政服务培训中心联系，力争再组织100人左右的困难女职工参加家政技能培训。场工会表示，希望能够把这种由“工会出资、职工自愿参加” 的培训模式，打造成温暖人心、体现爱心、鼓舞民心的工会品牌，真正实现工会帮扶由“输血型”向“造血型”方式的转变，帮助他们从根本上脱贫致富，以辛勤劳动实现自立自强，体现自我价值。