黄海注重实际 加大年轻干部培养力度

近年来，黄海农场党委坚持“年轻干部要在基层培养”的理念。基层是块试金石，年轻干部到基层是干事创业的过程，也是检验思想境界和工作能力的重要尺度。农场不断加强人才队伍建设，把人才培养工程纳入党委和经营管理工作的重要议程。按照“把握宏观，规定政策，搞好协调，做好服务”的要求，全面推进了年轻干部人才工程建设。

加强人才选拔培养。黄海主要采取三种手段：即选拔培养相结合，从各基层单位选拔，被选拔的同志正逐渐成为农场的中坚力量，为黄海干部队伍的年青化、知识化奠定了基础；注重定向培养，送淮阴工学院等学院培养专业人员，现已全部上岗；选优锻炼考察相结合，着重在场域内选拔了合同制管理人员作为后备军，合同一年一签，实行流动管理。

加强专业队伍建设。黄海注重专业人员队伍建设，每年积极为达到要求的同志申报及晋升各类职称，扎实推进专业人才队伍的壮大。通过多种渠道培养锻炼干部，使后备干部锻炼有机会、成长有条件，不断提高组织领导能力、应对复杂局面能力，提高他们的为民服务能力和全局意识。

加强各类人才培训。农场每年都投入不少于10万元的资金，组织各类培训，邀请专家、教授来场授课。近二年来，就组织专业培训20次，受训管理人员及职工达3000人次。培训的内容包括高效种、养殖业、各阶段农作物管理及各种时政培训等，培养了一大批有知识、懂科技、带头富、带民富的带头人，为新农场建设留下了一支不走的生力军，调动了各类人才积极性。