黄海农场落实四项举措强化大学生培养

近年来，黄海农场党委一直重视大学生队伍建设，通过完善管理体制，落实具体措施，切实加强大学生规范化管理，有力改变了他们缺乏目标和动力，工作不积极、不主动的问题，全面提升了他们的精神面貌和工作水平，为新黄海的建设提供了宝贵的经验。

一、 不断地完善考核奖惩机制。黄海农场党委把大学生考核分为月度考核和年度考核，月度考核按月进行，每月由场组织线牵头，会同大学生所在的单位部门，并征求联系领导、部门领导意见，确定考核分数，对不积极主动大学生的由场组织谈话诫勉。相比年度考核，月度考核因其周期短而更有利于党委及时掌握大学生的短期工作动态变化，并及时作出相应的指导，促进大学生更快成长。

二、不断地加强责任意识培训。农场党委细化工作制度，明确工作要求，为大学生量身打造工作职责，促进他们对自身使命的重新认识和合理定位，在工作中发挥长处和优势，实现大学生服务黄海的目的。不断地加强责任意识培训。

三、不断地加强其能力培养。黄海农场党委采取定向帮带的方法，使大学生尽快完成角色的转换，更好的适应农场工作。通过切实有效的帮带机制，该场大学生在工作中得到锻炼、快速成长，从书卷气未脱的学生转变成成熟稳重的工作人员，增强了处理农场各种复杂矛盾的能力，有的已经能在农场工作中独挡一面，成为农场的得力助手。

四、不断地增加其归属意识。农场组织开展联谊活动，加强大学生之间的交流，丰富他们的日常生活。与此同时提供政策信息，支持大学生参加各类文体活动，到更好的发展平台上施展才华，不断地增加大学生地归属感，使全场大学生能更好地扎根基层、服务基层。