黄海提升女工自身素质 打造女工工作品牌

近年来，江苏省黄海农场工会紧紧围绕场域经济社会发展和女职工自身的发展需要，始终坚持把提高女职工队伍的整体素质作为工作的重中之重，积极探索和创新工作思路、工作载体、工作方法，以打造女职工工作品牌为课题，通过提高自身素质，不断推动全场女职工素质提升工作取得了新进展。

  围绕大局，确立女职工素质提升新思路。在新型经济形势下，如何进一步发挥工会女职工组织的自身优势，全面提升女职工素质，为经济转型跨越发展建功立业，是该场女职工组织面临的新任务新课题。场工会在广泛调研的基础上，对新形势下女职工素质教育工作进行全面规划，确定了以“抓好一个载体、处理好三个关系、实现三个转变”的工作思路。“抓好一个载体 ”，就是以创建女职工教育基地为载体，组织引导女职工参与素质提升行动，为增长知识、掌握技能、塑造形象提供服务。“处理好三个关系”，就是处理好素质提升与服务经济社会发展的关系，在服务大局中履行职责；处理好女职工素质提升与企业全体职工素质提升的关系，在企业发展中体现特色；处理好女职工素质提升的普遍需求与不同群体女职工需求的关系，体现素质提升工作的层次性。“实现三个转变”，就是将活动从零散型向系统型转变，从个体提升向整体女职工素质提升转变，从单一技能型向多项技能、创新型转变。新思路的确立，为全场女职工素质提升向深层次、宽领域的发展奠定了基础。

  整合资源，打造女职工素质提升新载体。黄海各级工会女职工组织积极整合资源，借势借力，建立了女职工素质教育基地组织网络，形成了多层次素质教育体系。创建女职工素质教育示范基地，带动女职工素质提升活动的全面开展。女职工素质提升工作没有现成的模式可循，必须在实践中探索。场女职委深入调查研究，总结基层的经验，提出工作方案，并通过召开座谈会、下发调查问卷等形式，广泛征求意见，形成共识，着手建立女职工素质教育基地。创建基层女职工素质教育基地，促进了企业女职工素质提升活动的深入开展。近年来，各基地根据不同层次、不同岗位的需求，围绕职业道德、科学技术、健康生活等方面内容，对女职工实施各类教育，收到了良好的效果。为更好地发挥示范基地的带动作用，组织现场观摩，加强工作交流。

 紧抓载体，探索女职工素质提升新方法。黄海各个工会女职工组织紧抓女职工素质教育，拓展空间，延伸课堂，充实内容，初步形成了有自身特点的女职工素质教育运行方法。首先是工作运行规范化。为推进素质提升活动的有效开展，以场女职工素质“三八教育基地”为依托，一方面抓好目标规划、培训策划和组织发动等工作，另一方面，具体事务性工作有序管理。其次是师资队伍社会化。与县妇联、科技、卫生等部门横向联系，将思想素质好、热心女职工素质教育的社会人士和工会干部组织起来，为全系统女职工素质教育基地开展各类教育提供支持和帮助。第三是教育方式开放化。以基地为龙头，以企业基地为示范，开展多形式、开放化的女职工素质提升活动。开设“基地”大课堂教育。针对一线女职工的需求，以流动课堂的形式，开设健康理念、健康知识等模式课，组织专家下基层进行巡回授课。以流动课堂的形式，下基层为女职工提供各类免费授课服务，为女会员提供知识讲座、妇科普查等服务，这些教育形式深受女职工的欢迎和好评。在培训的同时，还组织妇女职工参加心理卫生、生理卫生知识讲座，妇科普查、美育教育等，提高女职工的自我保健意识。