黄海三项机制”搭建党员干部干事创业平台

近年来，黄海农场党委着力强化“三项机制”，激活党员干部争领先。坚持分类指导，积极探索党员干部联系服务基层群众机制，切实为基层群众解难题，办实事，搭建了党员干部干事创业平台。
强化管理机制。一方面，实行“四会一制”，尊重党员主体地位。在基层党组织中普遍实行以“党员活动日、党务公开评议会、党员代表听证会、党内监督理事会，建立党内关爱机制”为主要内容的“四会一制”；实现了信息在一线了解、问题在一线解决、感情在一线沟通、能力在一线培养、作风在一线转变、工作在一线完成。

强化考核机制。年初，该场出台了《目标责任制考核细则》，对照部门及工作人员的本职工作、交办工作、工作作风、考勤情况等，按季度进行考核积分，考核结果与部门及个人评先评优、职称晋升、奖励性绩效工资挂钩。同时，细则对机关上下班考勤制度作了严格要求，群众办事随时都有人员接待,发动和依靠群众对机关工作人员进行有效监督，解决不作为、乱作为、慢作为、推诿扯皮等不认真履职问题。
强化包片机制。按照领导班子工作分工和部门工作人员的岗位职责，结合挂钩服务企业、分工到联系点工作，及时组织班子成员和部门负责人走访联系企业和群众，及时反映他们的意见和诉求，对工作范围内和服务企业、服务群众范围内的信访稳定情况进行包片走访，收集梳理企业和群众反映的热点、难点、焦点问题，与分工机关干部密切配合，能够解决的，及时处理，对一时解决不了的，做出解释，并及时拿出处置方案，提请党政研究解决。